Aufgaben

• Du verantwortest die Weiterentwicklung und Steuerung von Vergütungs- und Benefit-Systemen und stellst deren Markt- und Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Benchmarking-Analysen sicher.

• Du analysierst komplexe Vergütungsstrukturen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und HR Business Partner ab.

• Du steuerst und setzt jährliche Vergütungsprozesse wie Gehaltsrunden eigenverantwortlich um.

• Du optimierst und digitalisierst Compensation-Prozesse und -Tools, um Effizienz und Transparenz im HR-Bereich nachhaltig zu steigern.

• Du stellst die Compliance sowie die Nachvollziehbarkeit aller Vergütungssysteme sicher und entwickelst entsprechende Richtlinien weiter.

• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen und berätst sie in allen compensation-relevanten Fragestellungen.

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Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance oder einem vergleichbaren Bereich.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und kennst dich in der Steuerung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen aus.

• Du verfügst über eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie einen sicheren Umgang mit HR-Systemen, Compensation-Tools und Datenanalytik-Lösungen wie Excel oder BI-Tools.

• Du arbeitest äußerst sorgfältig, strukturiert und eigenverantwortlich, bringst ein starkes Prozessverständnis mit und überzeugst durch Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung sowie Durchsetzungsvermögen gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.