Einleitung
Karrierestart bei Rohde & Schwarz – einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, langfristige Jobsicherheit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.
Aufgaben
- Planung und Erstellung von komplexen Obsoleszenzkonzepten für Service-Projekte ("advanced"/"complex") inkl. Qualitätssicherung und Lieferung
- Schaffung der Rahmenbedingungen zur Ableistung der Kundenanforderungen
- Beratung der Kunden und internen Partner im Bereich Obsoleszenzmanagement
- Mitarbeit in den Kundenprojekten unter Nutzung der Schnittstellen zu Integrated Logistic Support (ILS), Kundenprojektleitung, Engineering und Design-Abteilungen
- Schnittstellenfunktion zu Einkauf, Engineering, Kundenprojektleitung, Systemintegration und Produktmanagement
- Planung von Arbeitspaketen hinsichtlich Zeit und Aufwand in enger Abstimmung mit dem Workpackage Management, sowie Sicherstellung der Qualität der einzelnen Arbeitspakete
- Mitarbeit in internen Projekten zur Verbesserung der Prozesse und der angewendeten Werkzeuge
Platzhalter Job Ad Video (Nicht entfernen)
Qualifikationen
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker, Betriebswirt oder vergleichbar
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich Obsoleszenzmanagement
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Hohes Maß an Teamfähigkeit mit entsprechender selbstständiger, zielgerichteter und kommunikativer Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Praxisnahe Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Kontakt und weitere Informationen
Bewerben Sie sich bitte vorzugsweise online bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG, Herr Karl Feicht. Fragen beantwortet Ihnen unser Recrutingteam gerne unter: +49 9923 85 72108.
Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.