Einleitung

Als HR Business Partner (m/w/d) betreust Du einen definierten Geschäftsbereich und berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit einer partnerschaftlichen Beratung und unterstützt Veränderungs- sowie Weiterentwicklungsprozesse in der Organisation.

Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.

Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du die People-Strategie innerhalb deines Betreuungsbereichs mit und bist der zentrale Ansprechpartner in allen HR-relevanten Themen für die Führungskräfte.
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für deine Führungskräfte und unterstützt bei der Entwicklung von Organisations-Designs, einer strategischen Personalplanung und bei personellen Entscheidungen.
• Gemeinsam mit unseren HR-Expertenteams, zum Beispiel aus Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie People Development, entwickelst und implementierst Du passgenaue HR-Lösungen.
• Du begleitest HR-seitig Transformationen deines Verantwortungsbereichs aktiv und unterstützt dabei, Strukturen, Teams und Führung zukunftsorientiert und angepasst an künftige Marktanforderungen weiterzuentwickeln.
• Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt in der Beratung und der Steuerung und leitest Handlungsempfehlungen ab.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Platzhalter Job Ad Video (Nicht entfernen)

Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über Berufserfahrung im HR, kennst sowohl strategische als auch operative Personalarbeit  und hast Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Du bringst deine Erfahrung in Transformationen aktiv ein und gestaltest somit das zukünftige Set-Up mit.
• Du hast Erfahrung in komplexen Matrix- und dezentralen Organisationsstrukturen und überzeugst durch diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsfähigkeit.
• Du kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen und bringst Teamgeist, Ergebnisorientierung und Beratungskompetenz mit.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.