Einleitung

Als People Development Manager/in berätst Du Führungskräfte und Teams zu allen Themen der Personal- und Kompetenzentwicklung. Du unterstützt das Unternehmenswachstum, treibst globale Learning-&-Development-Initiativen voran und förderst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner sowie weitere interne Stakeholder zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, die die Leistungsfähigkeit der Organisation und den Geschäftserfolg fördern
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Transformationsteam, den Competence Centern, HR Business Partnern und Führungskräften einen ganzheitlichen Ansatz für die Personal- und Organisationsentwicklung und stellst dessen wirksame Umsetzung sicher.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und bereichsübergreifende Transformationsinitiativen, befähigst Führungskräfte im Veränderungsprozess und unterstützt Mitarbeitende bei der erfolgreichen Anpassung an neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
• Du berätst Führungskräfte bei der Entwicklung von Strategien für Wachstum und Expansion, identifizierst Rollen- und Kompetenzbedarfe und leitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du gestaltest einen ganzheitlichen Ansatz für globales Mitarbeiterfeedback, unterstützt Führungskräfte bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen und stärkst Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, regionalen HR-Teams und Führungskräften zusammen, um Personalentwicklungsinitiativen bereichs-, standort- und kulturübergreifend aufeinander abzustimmen und nachhaltig zu verankern.

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Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Change Management, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs und verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Learning & Development.
• Du bringst Berufserfahrung in den Bereichen strategisches HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management oder Beratung in einem internationalen Umfeld mit.
• Du verfügst über ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen und hast erfolgreich mit HR Business Partnern, Competence Centern und Führungskräften in Matrixorganisationen zusammengearbeitet.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung unternehmens- bzw. geschäftsorientierter, idealerweise globaler Personalentwicklungs- und Organisationskonzepte.
• Du verfügst über sehr gute Projektmanagementkenntnisse und steuerst Projekte strukturiert und zielorientiert.
• Du arbeitest selbstständig, proaktiv und strukturiert und zeichnest Dich durch eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität aus.
• Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich.

Kontakt und weitere Informationen

Bitte reiche deine Bewerbung in Englisch ein!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.