Einleitung

Als Teamlead HR Business Partner Test & Measurement (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle innerhalb unseres HR Business Partner Teams. Du bist zentrale Ansprechperson für den verantwortlichen Executive Vice President sowie die Führungskräfte in Deinem Betreuungsbereich und verbindest strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz. Gleichzeitig führst und entwickelst du ein kleines Team von HR Business Partnern und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation sowie der HR Business Partner Funktion mit.

Aufgaben

• Du führst und entwickelst ein kleines HR Business Partner Team fachlich und/oder disziplinarisch und stellst eine wirkungsvolle, einheitliche und partnerschaftliche HR-Beratung sicher.
• Du steuerst ganzheitlich alle HR-Themen in deinem Betreuungsbereich und bringst gezielt Ideen und Impulse zur Weiterentwicklung der People Strategie ein.
• Du berätst den verantwortlichen Executive Vice President, das Management und Führungskräfte datenbasiert, lösungsorientiert und auf Augenhöhe entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du agierst als strategischer Sparringspartner bei Organisations-Design, strategischer Personalplanung sowie personellen und strukturellen Entscheidungen.
• Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften, HR-Expertenteams und Deinem Team passgenaue HR-Lösungen.
• Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt zur Beratung und Steuerung und arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Platzhalter Job Ad Video (Nicht entfernen)

Qualifikationen

• Du bringst Führungserfahrung mit oder hast bereits Verantwortung für die fachliche Steuerung, Koordination oder Weiterentwicklung von Kolleginnen und Kollegen übernommen.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering und kennst sowohl strategische als auch operative Personalarbeit.
• Du hast Freude daran, andere zu begleiten, zu coachen und weiterzuentwickeln, und überzeugst durch eine wertschätzende, klare und verbindliche Führungshaltung.
• Du hast Erfahrung in komplexen Matrix- und dezentralen Organisationsstrukturen und überzeugst durch diplomatisches Geschick, Durchsetzungsstärke und unternehmerisches Denken.
• Du kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen, arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.