Einleitung

Aufgaben

• Du koordinierst und optimierst unsere Recruiting-Prozesse und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• Du betreust und pflegst unser Applicant Tracking System (ATS) und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
• Du koordinierst Interviews, Feedbackprozesse und weitere Schritte im Recruiting-Prozess.
• Du unterstützt Recruiter und Hiring Manager bei organisatorischen und operativen Themen.
• Du erstellst Reports und wertest Recruiting-Kennzahlen aus, um Prozesse datenbasiert weiterzuentwickeln.
• Du identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt gemeinsam mit dem Team neue Prozesse und Tools um.
• Du unterstützt bei Projekten rund um Recruiting, Employer Branding und HR Operations.
• Du sorgst dafür, dass unsere Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg professionell und positiv bleibt

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Qualifikationen

• Erfogreiche angeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich HR ud Recruiting (Weiterbildung, Studium) wünschenswert
• Dein Durchsetzungsvermögen, deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Erfahrung im Stakeholdermanagement, auch in angespannten Situationen, zeichnen dich aus
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
• Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen IT-Tools
• Organisationstalent und freundliches, aufgeschlossenes Auftretn

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.