Einleitung

Du übernimmst die eigenständige Recruiting-Verantwortung für unseren Standort in Stuttgart und genießt Gestaltungsfreiheit und Agilität, während Du gleichzeitig als integraler Teil eines deutschlandweiten Expertenteams die konzernweite Recruiting-Strategie aktiv mitgestalten und optimierst. 
Du hast den Anspruch den Mehrwert von Talent Acquisition für den Geschäftserfolg sichtbar zu machen.

Diese Rolle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.

Aufgaben

• Du leitest eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess end-to-end für alle Vakanzen am Standort Stuttgart und in der Region.
• Du agierst als exklusiver Hauptansprechpartner und strategischer Berater für Hiring Manager und HR Manager vor Ort. Du erstellst Management-Updates und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.
• Du entwickelst maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien für den Standort im Einklang mit einen unserem globalen Recruitingprozess.
• Für Sourcing-Strategien stimmst Du dich eng mit den Kolleginnen am Competence Center in München ab.
• Du wirkst aktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Standards im Team mit und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
• Du stellst die Erreichung von Recruiting-Zielen sicher, arbeitest datenbasiert, identifizierst mögliche Risiken frühzeitig und leitest konkrete Maßnahmen für schwer zu besetzende Stellen proaktiv ab.
• Du verantwortest die Vor- und Endauswahl, strukturierte Interviewprozesse sowie das Angebotsmanagement und sicherst dabei die Talentqualität in wettbewerbsintensiven Märkten.
• Trotz regionalem Fokus bist Du durch regelmäßige Reisen nach München (Headquarter) und den engen Austausch mit Kollegen in anderen Regionen (z.B. Berlin, Köln und Kiel) sowie zentralen TA-Teams bestens vernetzt und bringst Trends & Insights aktiv ein.

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Qualifikationen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Sozial-/Geisteswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im end-to-end Recruiting mit, idealerweise in einer wachstumsstarken und internationalen Matrixorganisation.
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit- Managern und Senior Stakeholdern gepaart mit souveräner Beratungskompetenz.
• Du zeichnest dich durch eine sehr eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise aus, mit der Fähigkeit, einen Standort operativ vollständig zu verantworten und identifizierte Risiken in umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen.
• Du hast Freude daran, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung aktiv weiterzuentwickeln.

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.