Einleitung

Karrierestart bei Rohde & Schwarz – einem sicheren und globalen Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung. Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, langfristige Jobsicherheit, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit Betriebsrestaurant bieten optimale Rahmenbedingungen. Werde Teil eines starken Teams und arbeite an innovativen Projekten für die Technologien von morgen.

Aufgaben

• Kostenstellen- und Personalverantwortung sowie Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung und Motivation
• Gesamtverantwortung für die lokale Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale
• Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalbetreuung, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft am Standort
• Aktive und effiziente Gestaltung der Zusammenarbeit mit den CoCs der Konzernzentrale und relevanten internen Schnittstellen  
• Gewährleistung der Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben, insbesondere im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Bewertung und Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und komplexer Einzelfälle in Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatungen
• Erstellung, Überarbeitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Verantwortung für ein effizientes und rechtssicheres Vertrags- und Case-Management
• Kontinuierliche operative und strategische Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie relevanten HR-Systemen
• Initiierung und Entwicklung innovativer Lösungen mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI
• Leitung und Steuerung von HR-Projekten, auch standort- bzw. werksübergreifend
• Vorbereitung auditrelevanter Unterlagen sowie Unterstützung und Begleitung von HR-Audits
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Roadmap-Planungen

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Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im industriellen Umfeld, idealerweise in einer Führungsfunktion mit Schwerpunkt HR Services  
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung gängiger HR-Systeme (insbesondere SAP HCM) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Expertise im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz von KI im HR-Umfeld
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit Durchsetzungsvermögen und hoher sozialer Kompetenz
• Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten
• Analytisches Denkvermögen, hohe Lernbereitschaft und schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt und weitere Informationen

Dann bewerben Sie sich bitte vorzugsweise online bei Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG, Frau Christina Hastreiter, Bereich Personal. Fragen beantwortet Ihnen unser Recruitingteam gerne unter: +49 9923 85 72108.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.